Nu Internationale Vrouwendag nadert, viert Ecolab met trots de vele vrouwen wiens bijdragen de prestaties en wereldwijde impact van het bedrijf stimuleren. Ecolab gedijt wanneer het capabele teams aantrekt, ontwikkelt en promoot - en leiders die deze mentaliteit omarmen zijn cruciaal voor het ontwikkelen en behouden van de inclusieve cultuur die bij Ecolab wordt nagestreefd.

Dit jaar is het thema van Internationale Vrouwendag 'Accelerate Action' - een mantra die leiders bij Ecolab elke dag in de praktijk proberen te brengen. Enkele van de resultaten zijn het creëren van flexibele werkregelingen voor werknemers, het versterken van middelen voor professionele ontwikkeling en het diversifiëren van kandidatenpools om ervoor te zorgen dat we de meest gekwalificeerde medewerkers identificeren en selecteren.

Ecolab introduceert met trots het Leaders Who Make An Impact (LWMAI)-programma, geleid door E3, de Employee Resource Group (ERG) die wereldwijde leiderschapsontwikkeling ondersteunt. Dit programma onderscheidt personen die betekenisvolle verandering bevorderen door middel van inclusief leiderschap. In de bijna vijf jaar sinds de oprichting zijn wereldwijd meer dan 100 leiders erkend. Genomineerd door ERG-leiders en geselecteerd door ERG-leden over de hele wereld, zijn LWMAI-honorees een voorbeeld van leiderschap dat zakelijk succes stimuleert en een inclusieve omgeving cultiveert. Door deze leiders te erkennen en te bejubelen, wil Ecolab anderen inspireren om hun voorbeeld te volgen, en zo de inzet voor het bevorderen van een veelzijdig en goed presterend team versterken.

De ERG's van Ecolab spelen ook een cruciale rol bij het versterken van de toevoer van talent voor leidinggevende functies. E3 staat bijvoorbeeld open voor alle medewerkers en biedt een forum voor vrouwen en bondgenoten om samen te komen en te netwerken. De groep verbetert de werving, ontwikkeling en het behoud van werknemers door Ecolab middelen voor professionele ontwikkeling, mentorschap en netwerkmogelijkheden voor iedereen aan te bieden.

"Door middel van bondgenootschap en belangenbehartiging streven we ernaar een inclusieve en boeiende werkplek te creëren waar alle medewerkers in staat worden gesteld om optimaal te presteren", zegt Dexter Davis, senior vice president, Human Resources, Diversity, Equity & Inclusion. "Het is tijd om voort te bouwen op ons momentum en stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat elke medewerker bij Ecolab de kansen krijgt die hij of zij verdient."

Als doelgerichte organisatie zet Ecolab zich in voor het bevorderen van een inclusief, veelzijdig en goed presterend team. Om meer te weten te komen over onze initiatieven en hoe we positieve impact stimuleren, kunt u onze startpagina bezoeken. Als u geïnteresseerd bent om deel uit te maken van onze missie, bekijk dan de carrièremogelijkheden en lees meer over onze ERG's op onze vacaturepagina.