Nederlands 
2030 Impact Goals
Als bedrijf een positieve impact hebben, vereist een collectieve inspanning - een mentaliteit die onze medewerkers, klanten en gemeenschappen vooruit stuwt. Onze impactdoelen voor 2030 zijn een weerslag van onze voortdurende toewijding aan een 100% positievere toekomst.
Onze impactdoelen voor 2030 richten zich op de verandering die we willen realiseren voor ons bedrijf, onze gemeenschappen, onze klanten en het milieu. Met deze ambitieuze doelen die we samen met klanten en in onze eigen bedrijven willen bereiken werken we aan een veilige en gezonde wereld met voldoende hulpbronnen voor iedereen.
In de wereld
We helpen onze klanten meer te doen voor mensen en voor de planeet
Water
Klanten helpen elk jaar 300 miljard gallon [1,1 miljard m³] water te besparen, wat gelijkstaat aan de drinkwaterbehoefte van 1 miljard mensen.
Voedsel
Klanten helpen om voldoende kwaliteitsvol en veilig voedsel te verstrekken om een heel jaar 2 miljard mensen te voeden en 11 miljoen door voedsel overgebrachte ziekten te voorkomen.
Gezondheid
Elk jaar helpen 90 miljard handen reinigen en veilige medische zorg bieden aan 116 miljoen mensen, en daardoor meer dan 1,7 miljoen infecties voorkomen.
Klimaat
Klanten helpen koolstofneutraal te worden door de uitstoot van broeikasgassen te verlagen met 6 miljoen metrische ton om zo 10 miljoen aan vervuiling gerelateerde ziekten te voorkomen.
Onze impact meten
In onze activiteiten
Naast de impact die we samen met onze klanten realiseren, weten we dat we ook verschil kunnen maken met onze eigen activiteiten. We maken gestaag meetbare voortgang richting onze doelen voor 2030 gericht op water, het klimaat, diversiteit, billijkheid en inclusie, en veiligheid.
Een netto positieve impact op water bereiken
Een netto positieve impact op water bereiken
Volgens prognoses van het World Resources Institute zal de wereld bij een business-as-usual scenario tegen 2030 te maken krijgen met een zoetwatertekort van 56%, waardoor bedrijven onder zware druk staan om het beheer van watervoorraden te herzien. Onze visie op een waterbestendige toekomst is gebaseerd op tastbare actie. Voor Ecolab betekent dit dat we waterbeheer bij onze klanten zullen blijven stimuleren, maar dat we ook zullen kijken naar mogelijkheden om watermilieubeheerprojecten te implementeren bij onze eigen bedrijven. We zijn van plan in 2030:
- de waterimpact te verminderen met 40% per productie-eenheid in onze hele onderneming, gerekend vanaf ons basisjaar, 2018
- meer dan 50% van ons absolute wateronttrekkingsvolume op plaatsen met een hoog risico herstellen
- standaard certificering verkrijgen van het Alliance for Water Stewardship (AWS) voor waterscheidingen met een hoog risico
Om aan zijn doelstellingen te voldoen, doet Ecolab het volgende:
Werken met 16 locaties om een positieve waterimpact van 50% te herstellen in waterreservoirs met een hoog risico:
- Ontwikkeling van een procesverbeteringsproject om de komende 10 jaar de AWS-implementatie op locaties in risicovolle stroomgebieden te stroomlijnen, met onder meer bedrijfsrichtlijnen om de verantwoordelijkheid op locatieniveau te stimuleren, gestandaardiseerde instrumenten en een gedetailleerde planning
Werken aan een positieve waterimpactdoelstelling van 40% in ons hele portfolio door:
- de ontwikkeling van instrumenten op locatieniveau die onze partners zullen helpen bij de ontwikkeling van goedepraktijkvoorbeelden op het gebied van waterbeheer en die als leidende indicator zullen fungeren voor driemaandelijkse beoordelingen;
- de introductie van onze nieuwste technologieën en diensten om het water te beheren in onze fabrieken;
- de creatie van een horizontaal procesnetwerk voor het delen van expertise en goedepraktijkvoorbeelden in onze wereldwijde toeleveringsketen;
- het vastleggen van jaardoelen op locatieniveau om locaties te voozien van haalbare controlepunten;
- de samenwerking met de Water Resilience Coalition, die we samen met het CEO Water Mandate van het Global Compact van de VN hebben opgericht, om multinationals samen te brengen in een door de industrie geleide beweging die de wereldwijde watercrisis wil bestrijden door middel van ambitieuze, kwantificeerbare verbintenissen en gezamenlijke actie;
Aanpak van de koolstofuitstoot
Aanpak van de koolstofuitstoot
Ecolab heeft zich aangesloten bij de zakelijke ambitie van 1,5˚C van het Global Compact van de VN, wat inhoudt dat we onze absolute Scope 1 en 2 broeikasgassenuitstoot (BKG) tegen 2030 met 50% willen verminderen en tegen 2050 netto nul willen bereiken in onze gehele waardeketen. We hebben onszelf ook gecommitteerd aan het realiseren van 100% duurzame elektriciteit tegen 2030 via het RE100-initiatief, een wereldwijd initiatief dat de meest invloedrijke bedrijven ter wereld samenbrengt, die gaan voor 100% hernieuwbare energie. En we hebben een wetenschappelijk onderbouwd doel (SBT) vastgesteld voor onze scope 1-, 2- en 3-emissies, goedgekeurd door het Science Based Targets Initiative (SBTi).
Om onze ambitieuze doelen te realiseren, gebruiken we een combinatie van tactieken ondersteund door op wetenschap gebaseerde strategieën. In 2022 hebben we:
- de absolute Scope 1 en 2 koolstofemissies met 48% verminderd vergeleken met ons basisjaar, 2018, door ons te concentreren op procesverbeteringsprojecten die het totale energieverbruik met bijna 21,4 miljard BTU's verminderden.
- 61% van onze totale elektriciteit gehaald uit hernieuwbare bronnen
- Opgebouwd momentum in projecten voor de elektrificatie van het wagenpark in Europa, met name in de Scandinavische regio, het Verenigd Koninkrijk, Nederland en België
Het ondersteunen van een gevarieerd en inclusief personeelsbeleid
Het ondersteunen van een gevarieerd en inclusief personeelsbeleid
Wij zijn van mening dat een divers, inclusief en doelgericht team van cruciaal belang is voor het succes van onze individuele medewerkers, ons bedrijf, onze klanten en onze gemeenschappen. Deze doelstellingen zijn een bewuste stap om belangrijke veranderingen teweeg te brengen en diversiteit, billijkheid en inclusie binnen onze organisatie te bevorderen, aangezien wij ernaar streven ten minste even divers te zijn als de markten waarin wij actief zijn. We blijven ons richten op:
- Behoud van het eigen vermogen van Ecolab in de Verenigde Staten en wereldwijde uitbreiding van de onderneming
- Verhoging van het bestuursniveau van genderdiversiteit tot 35% met het uiteindelijke doel van gendergelijkheid
- Verhoging van de etnische/raciale diversiteit binnen het bestuursniveau naar 25%, aangezien het ons streven is te voldoen aan de volledige vertegenwoordiging van het Amerikaanse beroepsleven op alle niveaus
We gebruiken een combinatie van strategieën om ons te helpen onze impactdoelen voor 2030 op gebied van diversiteit te behalen, zoals:
- het tonen van leiderschap vanuit de hoogste niveaus van onze organisatie
- het creëren van meer diverse kandidatenpools
- Het bevorderen van een cultuur van inclusiviteit en verbondenheid via onderwijs en betrokkenheid bij hulpbrongroepen voor werknemers
- Investeren in processen en systemen die aanzetten tot verantwoording van DEI-meetgegevens
Als gevolg van deze inspanningen in 2022:
- waren 37% van alle nieuwe managers wereldwijd vrouwen en waren 37% van alle nieuwe managers in de V.S. gekleurde mensen.
- heeft meer dan een derde van ons personeelsbestand wereldwijd een Allyship in Action-training gevolgd
- is de genderdiversiteit op managementniveau gestegen naar 25,5% en is de etnische/raciale diversitatie in de VS gestegen naar 19,5%